Dialogue multiparties Rajasthan 2025
Collaborer pour de meilleures conditions de travail dans la chaîne d’approvisionnement en grès
En septembre 2025, Brachot a participé à un dialogue multiparties à Rajasthan, en Inde. Ce déplacement s’inscrivait dans le cadre d’un projet mené avec plusieurs membres de TruStone. En plus de leurs efforts au sein de l’initiative TruStone, ils développent un projet complémentaire dans leur propre chaîne d’approvisionnement, avec le soutien du RVO néerlandais.
Plusieurs producteurs de grès de la chaîne d’approvisionnement de Brachot — carrières, usines et ateliers de pavés — ont ouvert leurs sites pour montrer les efforts réalisés ces dernières années afin d’améliorer les conditions de travail. Avec un autre importateur, l’ONG néerlandaise Arisa et l’ONG locale Manjari, nous avons visité ces sites pour constater sur place les progrès accomplis.
Chez les différents fournisseurs au Rajasthan, des analyses de risques ont été réalisées dans le cadre de ce projet RVO. Sur cette base, les parties prenantes ont formulé, dans un dialogue ouvert, une série d’actions qui ont ensuite été mises en œuvre. Elles incluaient des mesures administratives (élaboration de politiques, mise à disposition d’avantages publics tels que des régimes de pension ou d’assurance pour les travailleurs, création de comités de réclamation) ainsi que des améliorations pratiques (fourniture d’équipements de protection individuelle supplémentaires, adaptation des procédures de travail).
En outre, plusieurs formations ont été organisées pour la direction et les travailleurs, notamment sur l’entrepreneuriat durable et la santé et la sécurité au travail.
Progrès positifs
Les thèmes du dialogue multiparties portaient principalement sur la sécurité personnelle des travailleurs, la santé générale au sein des entreprises et le renforcement des droits sociaux des employés. Pour atteindre ces objectifs, l’accent a surtout été mis sur la sensibilisation de la direction, du management et des travailleurs à ces besoins. Sur place, il est apparu que les producteurs avaient déjà accompli de nombreux progrès dans la bonne direction.
L’un des producteurs avait déjà pris des mesures pour créer plusieurs comités de travailleurs, afin de donner aux employés une voix pour exprimer leurs plaintes. Dans les usines, il s’agit d’un comité de réclamation où la direction et les travailleurs se réunissent tous les deux mois pour discuter des plaintes et y apporter des solutions. Toutes les réunions sont documentées, et les membres du comité sont élus démocratiquement et affichés clairement dans l’usine.
Dans la carrière, trois comités ont été mis en place — un comité de réclamation, un comité de sécurité et un comité de logement — chacun composé de représentants démocratiquement élus des travailleurs et de la direction. Ces comités se réunissent régulièrement pour discuter et traiter différents sujets. Lors de notre visite, nous avons assisté à plusieurs de ces réunions.
Améliorer les conditions de travail dans les cobble yards
Une attention particulière a été accordée aux ateliers manuels (« cobble yards »), où les pavés en grès sont produits entièrement à la main. Ces cobble yards constituent l’objet de la prochaine phase du projet. Étant donné les conditions de travail difficiles, la mise à disposition d’équipements de protection individuelle joue un rôle essentiel : gants, chaussures de sécurité, zones d’ombre mobiles… complétés par la formation et la sensibilisation des travailleurs ainsi que la désignation d’un secouriste certifié pour chaque cobble yard (plusieurs sessions de formation sont prévues). L’infrastructure nécessaire, comme les sanitaires et l’eau potable, fait également partie des priorités.
Enfin, nous avons également rendu visite à l’ONG locale Manjari, qui a mis en place un centre communautaire dans la communauté de Budhpura. Ce centre, créé dans le cadre du projet No Child Left Behind auquel Brachot a activement participé avec l’ONG internationale Arisa, propose notamment une salle de classe et une bibliothèque permettant aux enfants de suivre des cours (en ligne). Manjari a également aménagé un espace séparé où des examens médicaux gratuits sont proposés à la communauté. Un médecin s’y rendra chaque semaine pour effectuer des contrôles médicaux.
Next steps in sustainable progress
À la fin du voyage, l’ensemble du parcours a été évalué et une estimation des prochaines étapes possibles a été réalisée. L’objectif est de continuer à proposer des formations à la direction et aux travailleurs, de poursuivre les améliorations des conditions de travail dans les ateliers manuels (« cobble yards ») et de renforcer les mécanismes de sécurité sociale chez les producteurs. Les fournisseurs locaux ont réagi très positivement aux améliorations, en ont clairement perçu la valeur ajoutée et poursuivent le processus d’amélioration avec motivation.
La visite au Rajasthan a montré comment la collaboration entre différentes parties prenantes et partenaires de la chaîne de production peut mener à des résultats concrets. Les efforts communs portent leurs fruits, tout en maintenant une attention constante aux conditions de travail adéquates chez les producteurs de nos pavés en grès.
TruStone est une convention commune dans laquelle les secteurs de la pierre naturelle et les pouvoirs publics néerlandais et belge, les ONG et les syndicats collaborent afin d'obtenir une production et un approvisionnement de pierre naturelle plus responsables. Les membres de cette convention s'engagent à adopter des pratiques commerciales responsables qui respectent les personnes et la nature.